A “guerra” pelos jovens talentos não é exatamente uma novidade. O termo “Guerra pelo Talento” foi estabelecido em 1997, por Steven Hankin, da McKinsey & Company e popularizado pelo livro com este mesmo nome em 2001. Na época, já se falava sobre a disputa cada vez mais forte para atrair e reter os jovens talentos.

De lá pra cá, muita coisa mudou e a busca pelos melhores profissionais só se acentuou. Nas últimas décadas, o mundo tem passado por transformações expressivas com a chegada da 4ª Revolução Industrial e da entrada definitiva na era digital. Estas mudanças trouxeram fortes ondas de tecnologia e inovação e impactaram também no mercado de trabalho.

Nesta verdadeira guerra por talentos, o que as empresas devem fazer para conseguir atrair, engajar e reter os melhores profissionais?

Seja a sua empresa pequena, média ou grande, é fundamental ter uma gestão de benefícios sendo ofertadas para os seus colaboradores. Esse é um investimento imprescindível.

Há algum tempo, os benefícios eram apenas os tradicionais: vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, vale-combustível, convênios médicos e odontológicos. Hoje isso mudou e surgiram situações que podem ser encaixados como benefícios, entre eles: flexibilização de horários, possibilidade de trabalhar home office alguns dias da semana e outros auxílios especiais e bonificações por metas alcançadas.

Com o modelo de benefícios, a sua empresa tem muito mais chance de reter jovens talentos do mercado de trabalho e de cada área. Também conseguirá trazer cada vez mais bons trabalhadores. Hoje em dia, não é só um bom salário que conta, estes benefícios são tão importantes quanto. É um complemento essencial.

Tenha também um bom ambiente de trabalho, com confiança, respeito e ética. Construir relações deste tipo entre gestores e colaboradores é fundamental para ter um ambiente profissional saudável.

Ter profissionais motivados, satisfeitos, felizes e sempre com a possibilidade de crescimento é o sonho de todo gestor. Comece por estes passos e você verá a corrida dos jovens por uma oportunidade em sua empresa.

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