Antigamente, o setor de Recursos Humanos se limitava a assinar os contratos com novos colaboradores e a dar baixa nas carteiras de trabalho. Quando um chefe de departamento falava para o funcionário passar no RH já sabia que o pior estava por vir. Hoje, isso mudou e o RH é uma das mais importantes peças no funcionamento de uma empresa. Vamos destrinchar alguns desses pontos importantes que o RH pratica dentro da corporação:
- Toda empresa tem aquele colaborador que é almejado por concorrentes, um jovem talento ou aquele experiente que sabe de tudo. É papel do RH fazer com que este colaborador queira permanecer na empresa, oferecer um projeto de carreira em que ele possa vislumbrar um futuro dentro da mesma.
- Quando a empresa precisa de novos colaboradores e quer abrir um processo seletivo, é o RH que coordena esse processo, seja ele presencial ou online, se for online, o setor contará com softwares especializados para otimizar os resultados nessa busca.
- Ao entrar na empresa, os selecionados passarão por um treinamento, independentemente da função que ele vá exercer, é o RH que vai treinar e garantir a esses colaboradores que eles tenham as ferramentas certas para exercer a função. Como tudo se moderniza, treinamentos são ofertados a colaboradores mais antigos também.
- Promover pesquisa de satisfação e eventos para manter o colaborador engajado e motivado é mais uma dessas atribuições. Ouvir reclamações e sugestões e passar para os gestores a fim de melhorar o serviço faz parte do processo também.
Estes são apenas alguns dos principais pontos que o Recursos Humanos mostra o seu papel e seu valor. São inúmeras e as mais variadas atribuições e funções que um RH pode oferecer. Valorize este setor dentro da sua empresa e ofereça os mecanismos certos para ele entregar cada vez mais um trabalho melhor.