A Ergonomia no Trabalho tem como objetivo estudar e levar maior conforto e condições adequadas de atuação para um profissional em seu ambiente laboral. Desta forma, possibilitando que os esforços e atividades exercidas não gerem nenhum tipo de impacto na saúde física, como as LER’s (lesões por esforço repetitivo), dores e afins.

Com uma boa Ergonomia no Trabalho você gera: valorização profissional, redução das faltas e afastamentos, diminuição na rotatividade dos colaboradores e aumento da satisfação do colaborador.

Existem sete tipos de práticas e estudos ergonômicos, são eles:

• Ergonomia Física:

Relacionada às características físicas do trabalhador e como são adaptadas às condições de trabalho. Preza por garantir a postura no exercício da profissão, a redução de movimentos repetitivos, o manuseio adequado de ferramentas e materiais.

• Ergonomia de Correção:

Trata-se da adequação do ambiente de trabalho para gerar conforto ao trabalhador. São analisadas questões como iluminação, temperatura, ruídos, disposição de móveis e como isso impacta o colaborador para não causar incômodo.

• Ergonomia de Concepção:

É o desenvolvimento de ambientes de trabalho projetados para serem mais acolhedores ao profissional. Objetivando que esses locais sejam construídos ou montados da maneira correta.

• Ergonomia de Conscientização:

É ligada ao engajamento do colaborador sobre a importância da ergonomia e seus impactos, tanto no trabalho, quanto como lhe afeta na vida pessoal. A ideia é introduzir palestras, vídeos, comunicados para a conscientização geral.

• Ergonomia Participativa:

Parte da ideia de criação de setores de fiscalização e conscientização dos próprios colaboradores em benefício próprio. Esses setores têm o papel de levar as solicitações e cobranças às diretorias e departamentos responsáveis, requisitando as condições de trabalho ideais.

• Ergonomia Operacional:

Focada em estabilizar processos menos agressivos e mais focados em oferecer boas condições de trabalho. A ideia é evitar a sobrecarga ao profissional, projetando estruturas e esquemas de atuação focados em produtividade, mas com qualidade de atuação para evitar qualquer problema.

• Ergonomia Cognitiva:

Estuda e implementa mecanismos para que o trabalho seja realizado de forma mais leve. São técnicas implementadas para melhorar a relação do colaborador com a empresa, as atividades e seus colegas.

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